一、勞務派遣的好處：

1、用工方法靈敏：《勞作合同法》規則了多種狀況單位應當與勞作者簽無固定勞作合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而經過差遣的方法將有效處理這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，運用勞務差遣這種用工方法富麗勞務公司就可根據用工企業實際狀況，建立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2、下降招工費用：用工企業采用勞務差遣用工方法，不需要擬定招工方案和方案，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技術和基本條件要求等與勞務差遣組織簽定一份協議書，所有招工事宜均由勞務差遣組織處理，這樣就能夠不用支付人力費、廣告費等開銷。

3、削減人員儲藏：曾經企業為了面臨產品商場日益加速的變化形勢，常常采用人員儲藏辦法，因而在企業中總是存在一部分充裕人員。自從有了勞務差遣組織今后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞作力需求，企業越來越多地經過勞務差遣的方法滿意需求。這樣能夠極大地下降人工本錢。

4、節約人工本錢：由于原有用工制度的慣性，在薪酬機制方面形成了一種能升不能降的常規。而勞務差遣人員的薪酬待遇可隨行就市，用工企業可根據勞作力商場薪酬指導價位，洽談勞務人員的薪酬，當勞作力商場供應缺乏時，企業經過勞務差遣組織以高薪運用高技術勞作力，能夠避免企業內部員工攀比效應。相反，當勞作力商場供應充足時，用工單位能夠經過運用較低薪酬的勞務差遣型勞作者下降薪酬本錢。因而，運用勞務差遣員工能夠節約薪酬性人工本錢。

5、下降辦理本錢：一個單位最雜亂的問題就是人事辦理工作，人事辦理涉及到員工建檔、洽談簽定勞作合同、勞作合同辦理、定編定員、技術培訓、技術判定、社會保險、生老病死等等。如果采納勞務差遣的用工方法就能夠削減很多費事。

6、進行員工挑選：經過勞務差遣的方法試用勞作者，進行后備人員的挑選，下降了用工企業招進不合格人員，也可下降離職本錢。富麗勞務公司具有規范化的辦理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，都要進行存檔分析，以保證下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到必定需求量時，富麗勞務公司會采納在相關就業組織、自保的校園開設相應課程等辦法，以保證單位的用工質量和提高社會就業率。

7、下降社保費用：勞務差遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業 正式合同制員工，并且安置下崗失業人員還能夠享用相應的補貼等優惠政策。

二、勞務派遣服務明細