《社會保險法》第二十七條規定：“參加職工根本醫療保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費到達國家規定年限的，退休后不再交納根本醫療保險費，按照國家規定享用根本醫療保險待遇；未到達國家規定年限的，能夠繳費至國家規定年限。

依據規定，已處理退休人員均到達法定退休年齡，與單位的勞作聯系就終止。之后已退休人員再在單位繼續上班的，歸于退休返聘。

不管退休返聘人員是與單位簽了1年以上合同，還是兼職，雙方屬勞務聯系，單位都不需求再考慮要為退休返聘職工交納社保的。

假如到達法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己交納至法定年限，單位無需再為其交納社保五險。

勞作聯系和勞務聯系有什么區別？

勞作聯系：是指用人單位與勞作者之間，依法所建立的勞作過程中的權利義務聯系。

勞務聯系：勞務聯系是勞作者與用工者依據口頭或書面約好，由勞作者向用工者供給一次性的或者是特定的勞作服務，用工者依約向勞作者支付勞務酬勞的一種有償服務的法律聯系。

勞作聯系和勞務聯系的首要區別如下：