隨著中國企業越來越走向全球化，企業需要全球運籌人才，全球整合人才，需要建立跨文化的全球人力資源供應鏈和管理平臺。

　　趨勢之一：從傳統的“戰略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅動人才，人才驅動戰略”。

　　在當下突變的，非連續的環境下，機會窗口往往一閃而過，企業要想搶占先機，沒法瞄準了再開槍，只有人，才有可能根據前線的炮聲，即時判斷，快速反應。

　　趨勢之二：從“人力資源管理”到“人才管理”，從“效率式量變”到“效果式質變”，關鍵人才的重要性進一步凸顯，往往是千軍易得一將難求。

　　HR較重要的工作就是滿世界去找人，一個優秀人才頂兩三個人，甚至頂十個人用。

　　趨勢之三：企業是有組織的人類生活的2.0版本，鄉村，部落，氏族是1.0版本，“自由人的自由聯合”是3.0版本，現在則要謀求兼顧，一方面從“人才為我所有”到“人才為我所用”，另一方面則要建立親情原鄉。

　　隨著房地產行業的發展，期房銷售成為了一種常見的交易方式，然而，由于期房交易的特殊性，導致購房者在支付首付款時面臨較大的風險。

　　期房商轉公擔保公司墊資是指開發商在期房銷售過程中，將購房者支付的首付款由擔保公司先行墊付，以確保購房者的權益和市場信心，一般情況下，開發商會與擔保公司簽訂協議，約定相關責任和利益分配。

　　期房商轉公擔保公司墊資能夠有效保障購房者的權益，由于期房交易中購房者需要提前支付較高的首付款，而開發商在建設過程中可能面臨各種風險，導致無法按時交付房屋，在這種情況下，如果開發商無法墊付購房者的首付款，購房者將面臨較大的經濟損失，通過期房商轉公擔保公司墊資，購房者可以獲得更多的保障，減輕經濟風險，重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作。