給職工購買保險是能夠給到職工的一項比較良好的福利，可以讓員工覺得自己能夠享受到比較良好的福利政策，基本的生活能夠得到一定的保證，也就會更加愿意留在公司里面去工作，讓公司工作人員的流動減少，確保更加穩定，避免經常性的出現一些人員流動，導致工作交接出現一些問題，影響到企業的發展，尤其是一些比較重要的職務，應該要盡量的去減少人員變動，給員工購買保險是屬于比較基本的福利，每一家企業都應該要做好。可以選擇自行繳納，也可以選擇代繳這樣一種方式，代繳職工養老保險其實也可以給企業帶來很多好處。

　　代繳職工養老保險，能夠給企業帶來的好處會比較多，具體來說也就體現在以下這幾個方面，第一就是可以幫助節省人工成本。其實有一些企業本身規模就是比較大的，如果說是給員工繳納保險，會需要聘請一個專門的管理人員，開設一個專門的職務，也就是比較麻煩的一件事情，同時也是會容易存在人工管理成本的增加，所以對于企業來說，可能也是不太愿意看到這樣的現象，而對于那些比較小的企業來說，就不會愿意在并不需要給多少員工繳納保險的情況下，又要另外去招聘一個管理人員，支付一份工資，這樣就可以直接去選擇代繳這樣一種方式。

　　第二，可以幫助節省時間。如果能夠選擇代繳這樣一種方式，對于企業來說也可以很好的去減少時間的花費，畢竟企業并不需要在員工的保險繳納方面付出一定的時間和精力，只需要支付一些服務費用以后，直接交給代繳機構來操作就可以了，代繳機構可以幫助企業解決好這些問題。代繳職工養老保險可以為企業帶來很多好處，只要能夠選擇一家機構來幫助處理這些問題，對于企業來說，其實也就可以讓自己有更多的精力花費在企業的發展方面，會比較有利于企業的發展，不管企業規模大小，只要有給員工繳納保險需求，都可以選擇代繳方式。